Hasta este momento, se ha asociado el área de Recursos Humanos con actividades operativas, y a la Consultoría de Recursos Humanos con la capacidad de seleccionar personas y convertirse en headhunters, cuando en realidad se está hablando de saber identificar qué necesitan los trabajadores, cómo se deben gestionar, potenciar y retener el talento. La consultoría en Recursos Humanos está orientada a identificar necesidades, integrar disciplinas, diseñar alternativas y poder implantarlas con el acompañamiento de los kíderes y trabajadores, con el fin de poder converger en los objetivos principales de toda empresa: eficiencia, productividad, rentabilidad y sostenibilidad.